人才是企业的核心竞争力，随着市场竞争的日趋激烈，如何保持员工对企业的忠诚度，成了企业领导和人 力资源主管最伤脑筋的事情。很多企业的人力资源仍是以人事管理为中心，不能做到实际上的以人为本，企业愿景与员工个人目标不能结合到 一起。海鸥IHRM是以员工为中心的管理系统，在企业管理中的主要作用是防范员工忠诚度风险，使员工能得到正确的评价和激励。主要作用是 实现整个企业人力资源的统一管理，提高总部的掌控能力，降低人力资源风险，让全体员工都参与到人力资源管理活动中，实现一定程度的自 我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，逐步使企业从以人事管理为中心，发展到以人为本，以员工为中心 的人力资源管理。

海鸥IHRM具有广泛的通用性，可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口，可以与其他软件系统实现 数据共享。系统可独立使用，也可安装在海鸥网络协同办公平台（海鸥IOA）上与其他软件联合使用。

一、海鸥IHRM系统设计标准
安全可靠性原则：采用最成熟和应用最广泛的技术平台，支持身份认证技术、 安全加密技术；
规范性原则：遵循统一的国家规范公文格式和交换接口标准；
先进性原则：本软件采用的技术，将在相当的时间内保障技术的发展能力，具有良好便捷的 升级能力，选用的硬件设备及操作系统、 数据库产品、应用软件均具有先进性及成熟的技术与产品；
开放性原则：本软件的发展将是连续的，系统将提供开放的接口设计，保证未来系统扩展及 二次开发，以适应客户需求的变化与发展。

二、海鸥IHRM系统体系结构 　　
网络体系结构简单灵活。以数据库服务器为核心，根据用户量大小灵活配置一台或多台WEB服务器。服务器放在总部， 为了保障系统在因特网上应用的安全性，要求必须配置硬件防火墙。各分支机构只要通过ADSL等方式上网就可以正常使用系统。出差在外的用户 只要配置无线网卡就可以实现移动办公，对于多数员工，还可以使用手机直接操作部分系统功能。当用户量增加到一定程度时直接扩充硬件设备 就可以承载更多的用户，而不用对软件本身作任何修改。

系统体系结构为： 　　
● 基于Windows 2000 /2003 Server操作系统 　　
● SQLSERVER 2000数据库 　　
● ASP.NET,开发语言

三、海鸥IHRM系统特点描述

1、全球化的人力资源管理：
采用B/S结构构建，数据集中管理，实现信息高度共享。通过Internet，无论身在世界任意地点，通过浏览器， 都可以准确快捷的查到所需要的信息。

2、深入研究中国文化，符合中国用户的应用水平和应用习惯，易学易懂
系统采用了WEB风格的界面设计友好、美观，易学易用，符合用户的办公习惯。只要上过网的人就很容易学会使用， 特别适合于政府机关和大中型企业的协同管理应用。

3、灵活的自定义功能
无论是简历还是合同、档案等，均可根据自己需要自行定义字段，并可以按照自己的意愿自定义模板，真正满足多方需要。

4、完善的查询统计功能
强大的自定义查询功能，查询的数据可以随时进行打印、导出，而且定义的查询可以进行保存，从而方便你在下一次使用。

5、即时的系统提醒功能
无论是合同、考评及各种需要你审批的信息，在需要你处理的时候，均会自动提醒你，真正的达到了是工作在找你，而不是你去找工作。

6、强大的报表功能
无需下载任何插件，直接支持浏览器打印报表，可支持任何复杂格式的统计、分析报表的定制，实现互联网环境下的“所见即所得”打印。

7、丰富的函数，无限的扩展能力
系统不但提供丰富的系统函数供你使用，而且提供了大量的自定义函数帮你完成各项工作，在使用期间，你可以随时关注我 们的函数更新信息，下载安装后即可使用。

四、海鸥IHRM系统功能介绍

1、系统功能列表

HR管理：员工招聘、员工合同、员工档案、员工考勤、员工考评、员工报销、员工培训、报表中心。

系统管理：用户管理、组织管理、角色管理、权限管理、流程管理、系统设置、系统审计、回收站。

2、系统功能简介

员工合同：包括合同签订、合同操作、合同管理、合同台帐、合同模板、合同报警，用于管理与员工有关系的劳动合同和其他各种合同。 用户可以完全按照自己的需要构造合同模板，并可以进行方便的批量签署合同，可以完全自定义条件进行查询，从而生成各种合同台帐， 对于到期的合同可以自动提醒。

员工档案：包括岗位设置、档案管理、人员调动及转正、离职等，自动记录员工从进入公司到离职的所有过程。可以分类 或在同一界面内查看员工在企业工作期间的所有信息，提供强大的查询工具，方便的进行员工档案查询统计。

员工考勤：通过网上签到、签退、请假、出差、外出登记，实现全员网上考勤。可灵活设置班次，休假日，系统自动判 断迟到，早退或旷工。领导可以查看员工的考勤记录，进行统计和分析，并可与工资系统挂接。系统将在各节日、纪念日、员工生日对相应员 工进行祝福。提供考勤机的数据导入功能。

员工考评：人力资源部门可根据绩效指标，准确灵活的设计及调整不同岗位之间的考核方案，合理的选择考核指标，形 成考核表，做到考核表的个性化，并可以自由设置考核方案的属性，可灵活设置考核层次关系，自动选择考核人，设置不同级别的考核权重， 从而实现360度绩效考核方式。

员工报销：员工在网上填写各种报销单，其中差旅报销还可以与出差申请相结合。报销单的审批流程完全由用户自由定 义，并可设置各审批人的审批额度。领导在审批时可以快速方便地查到和该报销的一切有关信息，如报销额度等，系统提供丰富的查询统计功 能，可以方便的让你对数据进行有效的分析，从而让你真正的用好企业的每一分钱。

员工培训：管理者可以把拍摄好的数码电影、声音和文档等各种培训信息发布在系统中，员工可以自己观看和学习。管 理者可以根据培训内容拟定考题，组织试卷，让员工在网上进行考试，并可自动判卷和对考试成绩汇总统计。

员工工资：适用于各类企业、行政、事业及科研单位，支持分帐套管理，可自定义工资项目、计算公式，特殊工资项目 可同时设立权限进行控制，提供工资核算、工资发放、统计分析等功能。支持代扣税或代缴税；支持银行代发工资，提供数据导出功能，经 费计提内容和计提比率可自行设置，支持多币种，提供工资条、工资表等打印，打印的项目均可自行灵活设置，通过导入或函数，工资还可 与系统内其他功能无缝挂接，如与考勤、考评、费用报销、档案等功能中数据直接挂钩，并可在公式中引用，参与工资运算。

报表中心：可根据需要定义各种报表模板，所有报表的数据范围和查询可自行控制，可灵活定义报表显示格式，可灵 活的设置各种公式进行取数，生成的报表不但可进行打印，还可以保存、导出等，甚至通过寻呼的方式，还可把它发送给你想要通知的人。

员工招聘：拟定招聘计划并生成招聘计划书，同时备有人才库，用户可建立自己单位的人才信息，简历模板完全自定义。

若需进一步查询，请拨打电话：86-755-821438644或通过E-mail: mailtannet@21cn.com；MSN: service@tannet.net；QQ: 445182505联系我们。